Missione e Leadership
Fondazione allineata a una visione digitale e team di riferimento
L’azienda nasce dalla necessità di strutturare processi digitali, mettere le persone al centro e avviare percorsi di crescita scalabile supportati da metodologie rigorose e team multidisciplinari.
Fondatori digitali
Competenze complementari in digitalizzazione e processi organizzativi.
Leadership ispirata
Visione orientata al lungo termine, agile e trasparente.
Team multidisciplinare
Esperienze trasversali in ambiti tech, operations, HR.
Evoluzione costante
Aggiornamento continuo sulle best practice digitali.
Certificazioni e metodologie del team
Esperti nella cultura digitale con metodologie consolidate in ambito corporate
Andrea Ferrari
Digital Strategy Lead
Laurea Magistrale in Ingegneria Gestionale Politecnico di Milano
Strategie digitali
Società tecnologia enterprise
Certificazioni:
Certified Digital Transformation Officer
ITIL Foundation
ISO 27001 Lead Implementer
Metodologie:
Lean management
Agile transformation
Change management
Digital maturity model
Data-driven decisioning
Process mapping
Risk management
Competenze chiave:
Analisi processi
Leadership
Problem solving
Comunicazione
Guida la definizione delle roadmap digitali integrando strumenti evoluti per aziende.
Martina Gallo
Chief Operating Officer
Laurea in Economia Aziendale Bocconi
Crescita organizzativa
Gruppo industriale multinazionale
Certificazioni:
Six Sigma Green Belt
Certified Project Manager
Metodologie:
Process automation
Change management
Lean
Workflow optimization
Kaizen
Business process modeling
Competenze chiave:
Gestione team
Efficienza
Proattività
Pianificazione
Specialista operativo con esperienza in progetti di scaling e gestione flussi digitali.
Francesco Vitali
Org. Development Specialist
Laurea in Psicologia del Lavoro Università di Padova
Change management
Società di consulenza HR
Certificazioni:
Organizational Design Specialist
Scrum Master
Metodologie:
Employee journey mapping
Workshop facilitazione
Digital culture assessment
Team coaching
Agile HR
Competenze chiave:
Ascolto
Facilitazione
Empatia
Team building
Supporta il disegno di iniziative di cultura digitale e abilitazione delle competenze trasversali.
Giulia Romano
Performance Analyst
Laurea in Statistica per l’Impresa Università di Bologna
Data analysis
Azienda servizi digitali
Certificazioni:
Data Analyst Associate
Excel Power User
Metodologie:
Data visualization
KPI monitoring
Continuous improvement
Root cause analysis
Reporting automation
Competenze chiave:
Analisi dati
Precisione
Sintesi
Reporting
Monitora i KPI di progetti digitali e redige dashboard e report per l’ottimizzazione continua.
Mission, Vision e Valori digitali
Missione
Supportiamo la crescita, la scalabilità e la trasformazione digitale delle aziende puntando su percorsi strutturati, guidati da team multidisciplinari e dati oggettivi.
Visione
Costruiamo valore sostenibile attraverso l’allineamento tra cultura digitale aziendale, obiettivi e capacità di adattamento.
Rigore metodologico
Processi documentati e trasparenti basati su framework consolidati e misurabili.
Centralità delle persone
Le persone sono il motore del cambiamento digitale e del miglioramento continuo.
Innovazione continua
Investimento costante nella ricerca di soluzioni e metodologie evolutive.
Evoluzione e impatto
2017
Primo incarico di assessment digitale in ambito corporate.
2019
Partnership strategica con aziende tecnologiche
2022
Espansione dei servizi verso la digitalizzazione organizzativa.